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En forma similar, 49 por ciento de los directivos cree que es "al menos, dificil" sino mas para las mujeres ejecutivas tratar de volver a trabajar ahora, que hace cinco anos, revela la Encuesta de Ejecutivos de Korn/Ferry Internacional, una empresa de reclutamiento de talento gerencial.

De los ejecutivos encuestados, 49 por ciento trabaja para empresas que no ofrecen flexibilidad de horarios para las nuevas madres. Ademas, el 69 por ciento afirma que los "esquemas flexibles de trabajo" son el beneficio mas valioso que los empleadores pueden ofrecer a los padres que trabajan, senala la investigacion.

"Las companias progresistas que comprenden los problemas relacionados con la falta de talento cualificado estan prestando mucha atencion al grupo de ejecutivas que desean reingresar a la fuerza laboral", aseguro Ana Dutra, directora ejecutiva de Soluciones de Desarrollo de Liderazgo de Korn/Ferry.

"A nivel global, el cambio es mas lento; algunos empleadores solo estan comenzando a reconocer la necesidad de prestar atencion especial a los padres que trabajan para atraer y retener ejecutivos de alto nivel", agrego.

No obstante, el 74 por ciento de los encuestados no considera que las licencias de maternidad o paternidad sean injustas con los empleados que no tienen hijos, mientras el 22 por ciento considera que las medidas son en algo sesgadas a favor de los padres.