Como Preparar Curriculum Vitae

Mexico - En la actualidad las empresas en prácticamente todos los rubros  se tienen que enfrentar a más recortes de presupuestos, personal y tiempos de entrega, de ahí que los reclutadores busquen cosas muy concretas al momento de revisar cada currículum  antes de realizar una contratación.

Por ello, un Currículum Vitae (CV) más que ser una hoja cronológica de vida, debe ser una hoja publicitaria y su  propósito es captar la atención inmediata del reclutador.

Por lo general las personas elaboran su CV y destacan las responsabilidades del puesto y un reclutador lo que desea saber es qué beneficios se han aportado a su empresa en los diferentes puestos que desempeñó.

Para ello, debemos realizar un inventario de qué aportaciones le hemos dado a una empresa y esto integrará la parte primordial de la sección de experiencia del CV. Estas aportaciones deben ser: tangibles, cuantificables y especificar tiempos reales. En esta época de crisis las estructuras organizacionales se están reduciendo y las empresas quieren que las personas hagan más con menos.

Lo más importante que debe incluir un CV son los diferenciadores, entiéndanse como logros y la forma en que los llevaste a cabo, cuánto obtuviste, en cuánto tiempo lo lograste y con cuántos recursos contaste para llevar a cabo tus metas.

Es importante tomar en cuenta que quienes compiten por una vacante siempre tendrán un perfil similar al nuestro, por eso es necesario diferenciarse de los contrincantes.

En general los CV deben destacar en la parte de escolaridad, de la universidad hacia adelante, de la preparatoria para atrás es irrelevante.

En la sección personal se debe incluir idiomas, manejo de paquetería, cursos y seminarios y pasatiempos.

Insistimos en que debes hacer énfasis de las metas alcanzadas en oros trabajos.

¿Y si no tengo experiencia?

Muchas empresas requieren experiencia previa para contratar candidatos, el profesionista sin experiencia es una población atractiva para reclutadores debido a que no son caros y son moldeables, libres de vicios o malos hábitos.

El problema que ocurre es que presentan su CV nada más con sus datos personales y la escuela. Un reclutador lo que está buscando es que esa persona cuente con habilidades y fortalezas que le permitirán ejecutar las responsabilidades, por lo que hay que destacar: liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, creatividad y adaptabilidad.

El recién egresado debe capitalizar sus experiencias escolares, como el servicio social, que lo pueden convertir en un logro, porque durante seis meses trabajaron en algún lugar; debe destacar las mejoras a las que contribuyeron y qué habilidades aplicaron y desempeñaron.

Lo que más le preocupa a una empresa de un profesionista sin experiencia es que va invertir mucho en capacitación e inducción para que genere resultados, por eso es necesario también explotar otras actividades como pasatiempos.

No debes usar fotografía en el CV, si el reclutador no la solicita, de otra forma damos un elemento importante de discriminación, en función de edad, apariencia física y estética, la forma de presentarlo el foco debe ser en tu perfil no tu apariencia.

En la parte de datos personales, debemos limitarlo a nombre, dirección, teléfono y correo electrónico, donde naciste y estado civil, también son criterios para posiblemente ser descalificados.

Lo más importante, tomando en cuenta que el reclutador sólo da un vistazo de 20 o 30 segundos, es que resaltes elementos importantes, economizar palabras. A decir de los expertos en recursos humanos, 70% de empresas pasan los CV por un lente óptico inteligente que identifica cifras, palabras o frases clave, en ausencia de encontrarlas una mano mecánica toma tu CV y lo tira a la basura, aquí la recomendación es usar palabras activas y no pasivas.

Por ejemplo: es preferible liderazgo que coordinación, ejecución en lugar de participación, usar verbos de acción es importante y adicionar cifras para ver si tienes resultados claros".

El hecho de que el CV debe acentuarse en una hoja es un mito, es valido ocupar dos completas, no dejar la segunda con unas cuantas líneas o incompleta, porque psicológicamente da la impresión de que algo está inconcluso.

En resumen como reclutador se aplican tres aspectos: facultades y experiencia previa para ejecutar el puesto, que cuentes con aspectos humanos y orientación a resultados, que no vienes a tomar órdenes sino a aportar valor agregado a la empresa.